Etude sectorielle : le secteur flamand de la peinture et de la décoration en 2024

Situation économique et volume de travail

Selon l'étude, 85 % des entreprises de peinture et de décoration déclarent avoir suffisamment de travail, ce qui représente une nette amélioration par rapport aux 77 % de l'année dernière. Le carnet de commandes est mieux rempli que l'année dernière dans 23 % des entreprises, tandis que 54 % déclarent un volume de travail identique et 21 % un volume moins important. Cela montre qu'en dépit des difficultés, le secteur dispose d'une base économique stable.

Les attentes pour les mois à venir sont mitigées. Alors que 83 % des entreprises s'attendent à un volume de travail stable, seuls 4 % prévoient une augmentation et 13 % penchent même vers une diminution du volume de travail. Là encore, c'est mieux que l'année dernière, où 32 % des entreprises annonçaient une baisse d'activité.

Il est également à noter que 50 % des entreprises décrochent au moins 60 % des projets pour lesquelles elles ont remis un devis. Les raisons des refus varient, mais la perception du prix est clairement le facteur majeur.

Politique de prix et publicité

Le taux horaire moyen facturé par un peintre indépendant est de 46 euros, tandis que les entreprises de plus de cinq employés facturent en moyenne 52 euros de l'heure. Toutefois, ces prix sont perçus comme élevés par le marché, ce qui peut nuire à la compétitivité.

Le marketing et la publicité peuvent influencer la perception des prix par les clients. Les entreprises utilisent différents canaux de publicité, avec en tête le bouche-à-oreille (91 %), les sites web (72 %), les réseaux sociaux (57 %) et le sponsoring (52 %).

Malgré de nombreuses initiatives, le fossé entre l’enseignement et les besoins du marché du travail reste important

EuroSkills - Malgré de nombreuses initiatives, le fossé entre l’enseignement et les besoins du marché du travail reste important

Enseignement et qualité des candidats

La qualité de l'enseignement reste un sujet de préoccupation. Pas moins de 72 % des entreprises considèrent que le niveau des nouveaux candidats issus de l'enseignement secondaire est insuffisant. Cela met en évidence le fossé entre l'enseignement et les besoins du marché du travail. La Bouwunie a réagi en créant un groupe de travail dédié à l'enseignement. Celui-ci vise à mieux soutenir les écoles. L'un des points d'action consiste à fournir du matériel de qualité en concluant des accords avantageux avec les fournisseurs. Cette initiative devrait améliorer la qualité de l'enseignement et renforcer le lien entre l'école et le marché du travail.

Attractivité du secteur

Depuis trois ans, la Bouwunie organise avec succès des campagnes d'image telles que "Paint Panter" pour les jeunes et "wordschilder.be" pour les adultes. Ces campagnes visent à mettre en valeur la variété et les avantages de la profession de peintre et de décorateur, et constituent un pilier important pour attirer de nouveaux candidats.

Les entreprises qui investissent dans un bon équilibre vie privée/vie professionnelle parviennent mieux à attirer et conserver leurs collaborateurs

Les entreprises qui investissent dans un bon équilibre vie privée/vie professionnelle parviennent mieux à attirer et conserver leurs collaborateurs

Tensions sur le marché du travail

Trouver du personnel qualifié reste l'un des plus grands défis. Aucune entreprise n'indique qu'elle y parvient sans problème, tandis que 71 % déclarent que le recrutement de personnel est difficile et prend du temps. Cela souligne la nécessité d'initiatives ciblées pour augmenter l'afflux de personnel qualifié.

Points forts et défis du secteur

Le peintre-décorateur se distingue par la qualité de son travail et l'utilisation de produits de haute qualité. Les entreprises tentent également de se distinguer en offrant des conseils personnalisés, de la flexibilité et une approche globale. Ces points forts sont malheureusement minés par plusieurs défis : les tensions sur le marché du travail, la bureaucratie et la charge de travail élevée des chefs d'entreprise. La recherche de personnel qualifié (79 %), la concurrence des entreprises étrangères (77 %) et des travailleurs non déclarés (75 %), ainsi que le foisonnement de règles souvent peu claires ou inutiles (72 %) constituent les principales problématiques du secteur.

La qualité du travail et l’utilisation de produits de qualité font la différence

DAW - La qualité du travail et l’utilisation de produits de qualité font la différence

Perspectives d'avenir

L'avenir du secteur flamand de la peinture et de la décoration s'annonce plutôt positif, à condition que le secteur continue à investir dans ses points forts, tels que la qualité et le service au client, et qu'il continue à chercher des solutions à ses problématiques principales.