Vêtements de travail pour peintres et plafonneurs : quelles sont les exigences et les obligations ?

Fonctionnalité

La fonctionnalité est primordiale pour les vêtements de travail destinés aux peintres et aux plafonneurs. Voici quelques caractéristiques clés auxquelles doivent répondre de bons vêtements de travail :

• Durabilité : les vêtements de peintre doivent être résistants à la peinture, aux abrasifs et à d'autres facteurs d'usure. Les matériaux tels que la toile ou les mélanges coton-polyester sont appréciés pour leur durabilité.
• Facilité de nettoyage : les éclaboussures de peinture et les taches sont inévitables lors des travaux de peinture et de plafonnage. Des vêtements faciles à entretenir et laver sont essentiels pour conserver une image professionnelle.
• Coupe et confort : les vêtements doivent offrir une liberté de mouvement suffisante et être confortables, d'autant plus que les peintres et les plafonneurs doivent souvent travailler de longues heures dans des positions parfois inconfortables et faire des mouvements répétés. Leurs vêtements doivent donc offrir un réel confort et une liberté de mouvement suffisante. Les vêtements avec une certaine élasticité ou des matériaux extensibles peuvent permettre de se pencher, s'agenouiller et se tourner plus facilement.
• Matière respirante : les plafonneurs et les peintres transpirent souvent pendant leur travail. Choisissez donc des matériaux respirants qui évacuent l'humidité pour éviter la surchauffe.
• Poches : les travailleurs (et travailleuses) manuel(le)s ont souvent besoin d'outils et d'accessoires à portée de main. Les vêtements avec suffisamment de poches et d'options de rangement peuvent s'avérer utiles.

Sécurité

La sécurité est un autre aspect crucial des vêtements de travail pour les peintres. Quelques considérations liées à la sécurité :

• Protection respiratoire : lorsque vous travaillez avec des produits de peinture, en particulier des peintures à base de solvant, le port d'un masque respiratoire approprié est important pour éviter l'inhalation de fumées nocives.
• Protection des yeux : le port de lunettes de sécurité protège les yeux des éclaboussures de peinture (en particulier lors de la pulvérisation) et d'autres risques possibles sur le lieu de travail.
• Protection de la peau : les vêtements à manches longues et les pantalons longs peuvent protéger la peau du contact direct avec la peinture et les solvants. Le port de gants jetables peut également s'avérer utile.
• Semelles antidérapantes : les peintres travaillent souvent sur des échelles et des échafaudages. Le port de chaussures de travail à semelles antidérapantes peut réduire le risque de glissade.
• Enduit hydrofuge : les plafonneurs  travaillent avec des matériaux de plâtrage qui peuvent être nocifs pour la peau. Par conséquent, envisagez de porter des vêtements dotés d'un revêtement hydrofuge ou des combinaisons de protection intégrales afin de minimiser le contact avec ces substances.

Elégance

Si la fonctionnalité et la sécurité restent la priorité d'un vêtement de travail, le style compte aussi. De nombreux fabricants proposent des vêtements dans plusieurs couleurs et styles, vous permettant de choisir des vêtements adaptés à vos préférences personnelles et à l'image de l'entreprise. Il existe aussi évidemment des vêtements spécifiques pour les femmes.

Réglementation

Cette matière est réglementée par le titre 3 relatif aux vêtements de travail du livre IX du code du bien-être au travail.. Par vêtement de travail, on entend un vêtement fourni par l'employeur qui est destiné à éviter que le travailleur ne se salisse du fait de la nature de ses activité. Il s’agit notamment d’une salopette, d’un ensemble composé d’un pantalon, d’un tee-shirt et d’une veste, d’un cache-poussière, d'un bordywarmer en hiver ou d’un tablier. Le port du vêtement de travail est obligatoire si la nature des activités est salissante et que cette activité ne contient pas de risque qui nécessite de porter un vêtement de protection.

Un vêtement de travail ne doit donc pas être confondu avec un équipement de protection individuelle. Lorsque les vêtements destinés à protéger le travailleur contre les risques protègent également contre les salissures, ils restent considérés comme des équipements de protection individuelle auxquels s’appliquent les dispositions du titre 2 du livre IX.

Un vêtement de travail ne doit donc pas être confondu avec un équipement de protection individuelle

Exigences

Le vêtement de travail doit répondre à une série de conditions, énumérées à l’article IX.3-2 du code. Il doit :

• Présenter toutes les garanties de sécurité, de santé et de qualité ;
• Être approprié de sorte qu’il n’induise pas lui-même un risque ou accroisse un risque existant ;
• Être adapté aux exigences d'exercice des activités par le travailleur et aux conditions de travail existantes ;
• Tenir compte des exigences ergonomiques ;
• Être adapté aux mensurations du travailleur ;
• Être confectionné avec des matières non allergènes, résistantes à l'usure et au déchirement, et être adapté aux saisons.

Les obligations de l'employeur

L'employeur fournit gratuitement les vêtements de travail et veille à leur nettoyage et autre entretien. Cette obligation incombe personnellement à l'employeur, même s’il peut en confier l'entretien à une firme spécialisée. Il est interdit à l'employeur d'offrir une prime ou une indemnité aux travailleurs pour que ceux-ci se chargent de l'entretien.

Il existe toutefois deux dérogations à ce principe :

1. En ce qui concerne l’achat et le renouvellement du vêtement de travail, une convention collective de travail peut fixer le montant d’une prime ou d’une indemnité lorsque le travailleur s’en charge personnellement. À défaut d’une telle convention collective de travail, c’est l’employeur qui doit s’en occuper.
2. en ce qui concerne le nettoyage, la réparation et l’entretien du vêtement de travail, il est possible de conclure une convention collective de travail rendue obligatoire dans laquelle il est signalé que le travailleur a droit à une prime ou une indemnité pour assurer lui-même le nettoyage, la réparation et l'entretien de son vêtement de travail. Cette dérogation n'est toutefois possible que sous certaines conditions (plus d'informations auprès du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale).